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Arbeitnehmer wird krankheitsbedingt gekündigt

Kündigung wegen häufigen Kurzerkrankungen

Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund häufiger krankheitsbedingter Ausfälle einfach kündigen oder müssen zunächst alternative Maßnahmen ergriffen werden? Und wie kann ein Eingliederungsmanagement (bEM) dabei helfen? Kontinuierliche Zunahme der Ausfälle Ein Arbeitnehmer arbeitete seit 1991 als Maschinenführer bei einem Hygieneartikelhersteller. Seit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses hatte er sich mehrmals aufgrund unterschiedlicher Kurzerkrankungen arbeitsunfähig gemeldet. Zwischen…


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Illegaler Download

Fristlose Kündigung wegen „Raubkopien“?

Arbeitnehmer gesteht zweckentfremdete Nutzung dienstlicher Ressourcen. Illegal gedownloadete Dateien auf Dienstrechner Ein Arbeitnehmer war seit Februar 1992 als „IT-Verantwortlicher“ beim Oberlandesgericht N. beschäftigt. Unter anderem war er für die Bestellung von Zubehör wie Datensicherungsbeständen, CDs und DVDs, zuständig. Im Rahmen eines Personalgesprächs Anfang März gab er zu, seit einiger Zeit den dienstlichen Farbdrucker für die…


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Kündigungsschreiben

Krankenschwester darf keine Brötchen mehr essen

Dem Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg nach, darf eine Krankenschwester nicht wegen der Entwendung von acht halben Brötchen fristlos gekündigt werden. Zunächst hätte eine Abmahnung durch den Arbeitgeber als milderes Mittel erfolgen müssen. Fristlose Kündigung nach 23 Dienstjahren Die Klägerin war seit 1991 als Krankenschwester bei einer Betreiberin mehrerer Krankenhäuser in Hamburg angestellt und ist unkündbar.…


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Rollstuhlfahrer mit Bewerbungsunterlagen

Keine Diskriminierung schwerbehinderter Bewerber

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied gegen einen Landkreis, der die Bewerbung eines Mannes vermutlich aufgrund seiner Behinderung benachteiligt behandelt hatte. Entschädigung für Benachteiligung? Ein schwerbehinderter Mann (mit einer Behinderung von 100%) bewarb sich im Juli 2013 für den Posten eines Projektmanagers bei einem Landkreis. Daraufhin erhielt der Bewerber per E-Mail eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dem…


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Kopftuch-Verbot

Stört Kopftuch der Lehrerin den Schulfrieden?

In Nordrhein-Westfalen wurde das Verfahren um das umstrittene „Kopftuch“-Verbot einer Lehrerin eingestellt, da nach Prüfung durch das Bundesverfassungsgericht keine Gefahr für den Schulfrieden zu erkennen sei. Der Rechtsstreit wurde von beiden Parteien beigelegt. Mütze statt Kopftuch Die Klägerin arbeitete seit 1997 als Lehrerin an einer Gesamtschule in Nordrhein-Westfalen. Als im Jahre 2006 das neue Schulgesetz…


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Ungenügendes Arbeitszeugnis

Kündigung einer Bürokraft wegen Zigarettengeruchs

Seit einigen Jahren gilt nun das Rauchverbot in der Gastronomie, dem Verkehrsbetrieb und zunehmend auch in vielen Unternehmen. Um genau dieses Thema, Rauchen am Arbeitsplatz, geht es auch im nachfolgenden Urteil. Das Arbeitsgericht Saarlouis hat nämlich entschieden, dass die Kündigung einer Büroangestellten in der Probezeit unwirksam ist. Rauchverbot im Betrieb Konkret ging es um eine…


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