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Bedeutende Punkte zur Teilzeit
- Teilzeitarbeit
- Vollzeit
- Wochenarbeitszeit
- Arbeitsplan
- Normalarbeitsverhältnis
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Die für Deutschland geltenden Bestimmungen über die Teilzeit sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) festgehalten, das im Jahr 2000 erlassen und 2012 letztmalig abgeändert wurde. Die Entstehung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes geht auf die europäische Richtlinie 97/81/EG über Teilzeitarbeit aus dem Jahr 1997 zurück und hat unter anderem das Ziel, eine Benachteiligung von Arbeitnehmern zu verhindern, die in Teilzeit arbeiten.
Arbeitnehmer, die regelmäßig kürzer arbeiten, als es in einem vollen Beschäftigungsverhältnis vorgesehen wäre, betreiben Teilzeitarbeit. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Teilzeitarbeit zu organisieren. So können feste Arbeitszeiten vereinbart werden, welche jedoch nicht die gesamte Arbeitszeit ausmachen. Zudem können flexible Arbeitspläne gestaltet werden oder der Arbeitnehmer muss an jedem Arbeitstag in der Woche im Vergleich zur Normalarbeitszeit in reduziertem Umfang arbeiten. Allerdings ist auch die umgekehrte Variante möglich, sodass der Arbeitnehmer nicht jeden Tag arbeiten muss. Jene Tage, an denen er anwesend ist, muss er dann aber im Umfang eines Normalarbeitsverhältnisses arbeiten. Zudem differenziert man zwischen vollzeitferner (Halbtagsarbeit) oder vollzeitnaher Teilzeit.
Grundsätzlich kommt Teilzeitarbeit durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zustande. In einigen Fällen haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit (§ 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz).
Etwa ein Viertel aller Beschäftigten in Deutschland arbeiten in Teilzeit, der größte Anteil davon sind Frauen, von denen rund 45% in Teilzeit arbeiten.
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