Alkoholismus tritt immer öfter auf. Muss ein Arbeitgeber einem Angestellten, der seit mehreren Jahren alkoholabhängig ist und schon zwei Entzüge hinter sich hat, weiterhin sein Gehalt bezahlen, wenn dieser auf Grund von schwerem Alkoholkonsum ins Krankenhaus eingeliefert wird und zehn Monate lang nicht arbeiten kann? Darüber urteilte in letzter Instanz das Bundesarbeitsgericht. Arbeitgeber will keine…
Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aufgrund häufiger krankheitsbedingter Ausfälle einfach kündigen oder müssen zunächst alternative Maßnahmen ergriffen werden? Und wie kann ein Eingliederungsmanagement (bEM) dabei helfen? Kontinuierliche Zunahme der Ausfälle Ein Arbeitnehmer arbeitete seit 1991 als Maschinenführer bei einem Hygieneartikelhersteller. Seit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses hatte er sich mehrmals aufgrund unterschiedlicher Kurzerkrankungen arbeitsunfähig gemeldet. Zwischen…
Gerade bei schwerwiegenden Krankheiten sind Arbeitnehmer oftmals über einen längeren Zeitraum hinweg arbeitsunfähig. Der behandelnde Arzt kann in vielen Fällen den exakten Termin der Genesung nicht bestimmen, weshalb er seine Patienten zunächst bis auf weiteres krankschreibt und mit diesen ein konkretes Datum zur Wiedervorstellung vereinbart. Da die Krankenkassen bestrebt sind, so wenig Geld wie möglich…